Kamis, 28 November 2013
12. Teori Manajemen Hubungan Manusia atau aliran perilaku (Neo-Klasik)
Teori ini timbul sebagian karena para manajer
terdapat berbagai kelemahan dengan pendekatan klasik. Teori ini berasumsi bahwa
manusia itu makhluk sosial dengan mengaktualisasikan dirinya. Beberapa pelopor
aliran neo-klasik antara lain: Elton Mayo dengan studi hubungan antar manusia,
atau tingkah laku manusia dalam situasi kerja terkenal dengan Studi Hawthorne.
berdasarkan studi ini ternyata kelompok kerja informal lingkungan sosial
pekerja mempunyai pengaruh besar terhadap produktivitas. Pelopor lainnya adalah
Douglas McGregor, ia menyatakan bahwa manajemen akan mendapatkan manfaat besar
bila menaruh perhatian pada kebutuhan sosial dan aktualisasi diri karyawan.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar